为促进公司人力资源条线的纵向和横向交流，进一步提升人力资源工作的体系化、专业化、规范化水平，近日，万润科技举办人力资源工作专项培训，线上线下共31人参训。
培训会上，万润科技党委委员、纪委书记梁鸿强调，人力资源工作是一项专业性很强的工作，必须熟悉政策，形成专业知识体系，并对参训人员提出三点要求。要加强专业学习,提升履职尽责能力，做到应知应会，积极考取专业证书;要坚守工作原则,熟知公司各项工作制度，按照制度办事;要守好廉洁关,筑牢思想防线，谨言慎行，守住廉洁底线。各子公司要加强人员档案、劳动合同、入职背调等人力资源管理工作。
随后，万润科技人力资源部分别围绕劳动用工风险分析与防范、人事管理实务、子公司薪酬与绩效考核管理三个方向，全面详细地解析了公司制度规定、公司在劳动用工中存在的风险和相应的防范措施以及人事系统操作流程等内容，授课内容丰富，紧贴工作实际，具有很强的针对性、指导性和实用性，有效提升了人力资源条线工作者的专业技能。
培训结束后，人力资源部围绕培训内容组织了培训考试，达标率近90%，培训效果显著。
